5 องค์กรน่าทำงานด้วย 2022-23: โตโยต้า องค์กรขึ้นชื่อเรื่องผลตอบแทนและเปิดประตูแห่งโอกาส

เริ่มต้นปี 2023 The People นำเสนอซีรีส์ใหม่บอกเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจในแต่ละเดือน โดยใช้ชื่อว่า Stories of the Month ซึ่งแต่ละเดือนเราจะมีประเด็นพิเศษมาให้ติดตามแบบไม่ซ้ำกัน ประเดิมเดือนแรกของปีด้วยเรื่องราวของ ‘องค์กรน่าทำงานด้วย’

ช่วงเดือนแรกของปีสำหรับใครหลายคนน่าจะเป็นช่วงเวลาแห่งการตั้งหลัก เตรียมตัว เตรียมใจให้พร้อมสำหรับกิจกรรมและบทชีวิตที่แต่ละคนกำลังจะก้าวเดินไปสัมผัสตลอดทั้งปี อีกหนึ่งข้อมูลสำคัญที่ผู้คนยุคใหม่นี้มองหาคือ ‘เรื่องการงาน’ โดยเฉพาะในแง่องค์กรที่คิดว่าเป็นเป้าหมายสำหรับการลงหลักปักฐาน ด้วยเหตุนี้เรื่องราวประจำเดือนมกราคม 2023 จึงเริ่มต้นด้วย ‘องค์กรน่าทำงานด้วย’ โดยเลือกมา 5 องค์กรที่น่าสนใจ นำเสนอรายวันแบบไม่เรียงตามอันดับก่อนหลัง

5 องค์กรน่าทำงานด้วย 2022-23: โตโยต้า(Toyota)

แม้จะไม่ใช่บริษัทเทคโนโลยี หรือ Tech Company องค์กรที่ช่วง 2-3 ปี เป็นที่หมายปองของใครหลายคน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ต้องการเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน แต่ด้วยการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่โดดเด่น ประกอบกับการมีวัฒนธรรมการทำงานบวกกับการเปิดโอกาสให้พัฒนาและก้าวหน้า จึงไม่น่าแปลกใจเมื่อมีการสำรวจถึงองค์กรที่คนอยากทำงานด้วยมากสุด จะมีชื่อของ ‘โตโยต้า’ ติดโผอยู่เสมอ

โตโยต้า เป็นบริษัทผลิตรถยนต์สัญชาติญี่ปุ่นที่มีชื่อเสียงติดอันดับโลก โดยก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 1937 และเข้ามาทำธุรกิจในประเทศไทยเมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 1962 ภายใต้ชื่อ ‘บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด’ ด้วยทุนจดทะเบียน 7,520 ล้านบาท ซึ่งต้องยอมรับว่า โตโยต้าเป็นเบอร์ 1 ของอุตสาหกรรมยานยนต์ในบ้านเรา

และด้วยความเป็นเบอร์ 1 นี่เอง เป็นตัวส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรในเรื่องความมั่นคงและการเติบโตในหน้าที่การงานหากได้มาเป็นคนในองค์กรแห่งนี้ แต่นั้นไม่สำคัญเท่ากับ ‘ผลตอบแทน’ ที่ทางโตโยต้าขึ้นชื่อว่า ‘ให้สูง’ ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ

โดยเงินเดือนจะขึ้นอยู่ตามแผนกหรือสายงาน อย่างคนที่จบระดับปริญญาตรีด้านวิศวกรรม เงินเดือนจะเริ่มต้นที่ 14,000-15,000 บาท แผนกอื่นจะเริ่มต้นระหว่าง 8,000-10,000 บาท และการขึ้นเงินเดือนจะขึ้นอยู่ตามผลงาน

ส่วนโบนัสไม่ต้องพูดถึง เพราะจากการสำรวจในทุกปีจะพบว่า ที่นี้ให้โบนัสติดอันดับแถวหน้าในบ้านเราอย่างต่อเนื่อง เฉลี่ยแต่ละปีไม่ต่ำกว่า 6-8 เดือน

ขณะที่ด้านสวัสดิการ โตโยต้าเป็นหนึ่งองค์กรที่โดดเด่นในเรื่องนี้ โดยพนักงานและครอบครัว (บิดา มารดา บุตรธิดา คู่สมรส) จะได้รับความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล 100%  มีเงินช่วยเหลือค่าศึกษาเพิ่มเติมหลังเวลางานแบ่งเป็น 2 กรณี ได้แก่ การศึกษาต่อเพื่อยกระดับวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้นไปจากวุฒิการศึกษาเดิม (ปวช. - ปริญญาโท) และการศึกษาภาษาต่างประเทศ คือ ภาษาอังกฤษ และภาษาญี่ปุ่น

นอกจากนี้ยังมีเงินช่วยเหลือค่าอาหารกลางวัน โดยพนักงานที่ปฏิบัติงานจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าอาหารกลางวัน 1,500 บาทต่อเดือน มีทุนการศึกษาบุตร มีบริการรถรับส่ง มีค่าเดินทางเพิ่มเติม กรณีทำงานล่วงเวลาหลังเวลาเลิกงาน 1 ชั่วโมงขึ้นไป ส่วนลดในการซื้อรถ และซ่อมรถสำหรับพนักงานที่ใช้รถยนต์โตโยต้า เป็นต้น

สำหรับวัฒนธรรมการทำงาน ที่ผ่านมาได้มีปรับการทำงานให้ยืดหยุ่นตามการใช้ชีวิตของคนรุ่น ใหม่ และมี TOYOTA WAY หรือ ‘วิถีแห่งโตโยต้า’ ที่มีการตั้งขึ้นเมื่อปี 2001 ในการกำหนดปรัชญาการทำงานร่วมกันขององค์กร, พฤติกรรมนิยมที่ปฏิบัติร่วมกันในองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเป็นคัมภีร์ที่หลายองค์กรระดับโลกยกให้เป็นกรณีศึกษาที่ดี

ในการทำงานแม้จะมีความกดดันตามสไตล์ขององค์กรญี่ปุ่น แต่ก็มีเปิดพื้นที่ให้ผ่อนคลาย เช่น มีสนามกีฬาและฟิตเนส ฯลฯ พร้อมกับมีห้องสมุดเพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้พัฒนาตนเองตามความสนใจ

ที่สำคัญที่นี้ยังเปิดโอกาสให้พัฒนาและเติบโตจากการโยกย้ายและไปเรียนรู้งานในต่างประเทศได้อีกด้วย