Post on 08/03/2021

‘แสนสิริ’ เผยสัดส่วนทัพผู้บริหารหญิงสูงถึง 45% ลบภาพจำธุรกิจอสังหาฯ เป็นงานของผู้ชาย ตอกย้ำวิสัยทัศน์การสนับสนุนความเท่าเทียมขององค์กร

ในรอบหลายปีที่ผ่านมา บทบาทของผู้หญิงได้รับแสงสปอตไลท์จากประชาคมโลกมากขึ้น และสร้างจุดเปลี่ยนให้กับสังคมในหลายมิติ เช่น ‘เกรต้า ธันเบิร์ก’ Activist สาววัย 16 ปี กับการต่อสู้กับสภาวะโลกร้อน และเป็นแรงบันดาลใจให้คนหลายล้านหันมาใส่ใจในเรื่องของมลภาวะ หรือ ‘จาซินดา อาร์เดิร์น’ นายกรัฐมนตรีหญิงคนที่ 3 ของนิวซีแลนด์ และได้รับคำชมอย่างมากในเรื่องการรับมือวิกฤตต่าง ๆ อย่างการรับมือกับการระบาดโควิด-19 ทั้งสองเป็นตัวอย่างของผู้หญิงทรงอิทธิพลจากทั่วโลก ที่ต้องการสร้างความเปลี่ยนแปลงเพื่ออนาคตแห่งความเท่าเทียมท่ามกลางวิกฤตโควิด-19 จนกลายเป็นธีมหลักของหลายแคมเปญดังระดับโลกสำหรับ International Women’s Day 2021 นี้

แสนสิริ Developer ชั้นนำของไทย ให้ความสำคัญและสนับสนุนการสร้างความเท่าเทียม ได้ก้าวข้ามความแตกต่างทางเพศสภาพ ผ่านการหล่อหลอมวัฒนธรรมของการยอมรับและให้โอกาส พร้อมยกระดับบทบาทของผู้หญิงให้ขึ้นมาทัดเทียมทุกเพศอย่างเท่าเทียม มุ่งผลักดันบทบาทของสตรีในฐานะผู้นำขององค์กรทั้งการเป็นผู้บริหารระดับกรรรมการบริษัท ผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง โดยปัจจุบันบริษัทฯ มีผู้บริหารหญิงเป็นสัดส่วนมากถึง 45% และมีบทบาทสำคัญในการสร้างประวัติศาสตร์ยอดโอนของแสนสิริปี ‘63 สูงถึง 45,000 ล้านบาท เปลี่ยนภาพจำของผู้นำในธุรกิจอสังหาฯ ที่มักจะถูกตีกรอบให้เป็นงานของผู้ชาย

นายอุทัย อุทัยแสงสุข ประธานผู้บริหารสายงานปฏิบัติการ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวถึงวิสัยทัศน์การสนับสนุนและให้ความสำคัญของการสร้างความเท่าเทียมขององค์กรว่า เมื่อพูดถึงธุรกิจอสังหาฯ คนส่วนใหญ่มักมองว่าเป็นงานที่เหมาะสมกับผู้ชายมากกว่า ขณะที่ผู้บริหารระดับสูงของแสนสิริมองต่าง และสร้างวัฒนธรรมการยอมรับและให้โอกาสในการแสดงศักยภาพของทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นรูปธรรม โดยแสนสิริเป็นบริษัทแรกในไทยที่ได้ลงนามในข้อตกลง United Nations Global Standards of Conduct for Business หรือ มาตรฐานข้อปฏิบัติทางธุรกิจขององค์การสหประชาชาติ (UN) เพื่อสนันสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่ช่วยให้ทุกเพศทุกกลุ่มรู้สึกมีส่วนร่วมตามหลักความหลากหลายและความเท่าเทียม (Equality)

“นอกจากการสนับสนุนสิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกัน สะท้อนจากสัดส่วนผู้บริหารหญิงที่สูงถึง 45% เรายังมีผู้บริหารหญิงระดับ C-Level ซึ่งเป็น 1 ใน CFO หญิงที่อายุน้อยที่สุดในประเทศไทย และเป็น 1 ในคณะบริหาร COVID Committee ของแสนสิริ ที่มีบทบาทสำคัญและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเพื่อพาองค์กรก้าวข้ามผ่านวิกฤตโควิด-19 ทั้งออกนโยบาดูแลและลดความเสี่ยงการติดเชื้อภายในองค์กร แม้เราจะมีพนักงานแสนสิริและบริษัทในเครือกว่า 1,200 คน แต่พนักงานผู้ติดเชื้อที่สิริ แคมปัส มีจำนวนเป็นศูนย์มาจนถึงปัจจุบัน” นายอุทัยกล่าว

ในช่วงวิกฤตที่ผ่านมา แสดงให้เห็นถึงบทบาทและความสามารถของสตรีเพศที่ทรงอิทธิพล ทั้งการทำงานเป็น Frontliner และการบริหารประเทศในการต่อสู้กับโควิด-19 ของผู้นำหญิง เช่น นิวซีแลนด์และไอซ์แลนด์ จนได้รับการชื่นชมถึงการจัดการกับสถานการณ์การระบาดอย่างมีประสิทธิภาพ จนเป็นที่มาของการยกย่องผู้หญิงทั่วโลกในการสร้างอนาคตแห่งความเท่าเทียมท่ามกลางวิกฤตโควิด-19 จากหลายแคมเปญดังสำหรับ International Women’s Day 2021 นี้

“แสนสิริให้ความสำคัญต่อการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเท่าเทียม มุ่งเน้นการยอมรับความต่างในที่ทำงาน เพราะเราเชื่อว่าจะเป็นการปลดล็อคศักยภาพในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และการเติบโตได้อีกมาก เพื่อส่งต่อสิ่งดี ๆ ให้กับลูกค้า คู่ค้า พนักงานและสังคม” นายอุทัยกล่าวสรุป


The People

กองบรรณาธิการ

Related

‘นิว วงศกร’ ขึ้นแท่นสามีแห่งชาติจากบทบาท ‘ซีเค’ ใน ‘เรยา’

เจาะแนวคิดหนุ่มใต้ใจนักสู้ ผู้ปลุกปั้นร้านอาหารปักษ์ใต้ ให้เติบโตสวนกระแสโควิด พร้อมพิชิตทุกวิกฤตการเงิน

ชวนน้องมัธยมฯ ไปเดินป่า กับ เพาเวอร์กรีน (Power Green Camp)

“ความลับ” จะไม่มีในโลกอนาคต! ผจญภัยในดินแดนที่ “ความคิด” ในหัวจะถูกถ่ายทอดเป็นภาพ ด้วยอานุภาพของ “เดอะ นอยซ์”

มิตซูบิชิ มอเตอร์ส เปิดตัว ปาเจโร สปอร์ต ใหม่ ครั้งแรกในโลก

บำรุงราษฎร์ ติดตั้งกล้องเทอร์โมสแกน ชูมาตรการเฝ้าระวังไวรัสโคโรนาขั้นสูงสุด

ต้อนรับซัมเมอร์นี้ด้วยลิมิเต็ดอิดิชั่น Chandon (ชองดอง) X Seafolly (ซีโฟลลี่)

เป๊ก” สวมบทช่างภาพสมจริง “ต้าเหนิง” ออกปากอย่างเท่ !! ในมิวสิกวิดีโอ “A Little Thing”